Anpassen an den Wandel (automatisch übersetzt)
Der Wert deines Unternehmens liegt in seinen Mitarbeitern. Menschen schaffen Werte, wenn sie mit anderen zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Die Zusammenarbeit funktioniert am besten in kleinen, langlebigen Teams, damit ihr das, was ihr gemeinsam gelernt habt, bewahren könnt. Unter den richtigen Umständen passt du dich flexibel an die sich ändernden Anforderungen deines Umfelds an.
Teams und Organisationen schaffen Muster, um vorhersehbar und effizient zu sein. Manche Muster können veraltet sein und der Anpassung an sich ändernde Bedürfnisse im Wege stehen. Wir helfen deiner Organisation, diese frustrierenden Muster aufzuspüren. Diese Muster zu erkennen, ist der erste Schritt, um sie zu beseitigen.
Individuelles Lernen
Dein Lernen beginnt mit der Geburt und setzt sich während deines ganzen Lebens fort. Du lernst als Folge von ständigen Interaktionen mit deine Umgebung.
Leider können die Muster in unseren Organisationen zu einem Zustand führen, den man gelernte Hilflosigkeit nennt. Wenn Menschen für ihre Bemühungen, sich zu verbessern, gemaßregelt werden (so machen wir das hier nicht), geben sie auf. Deshalb ergänzen wir unsere Ausbildung mit Coaching on the Job und Führungscoaching. Wir helfen dir, das richtige Umfeld zu schaffen, um das neu erlernte Wissen und die Fähigkeiten in die Praxis umzusetzen.
Teamlernen
Team Learning ist ein kollektiver Lernprozess, der aus Dialogen, dem Lösen von Konflikten, dem Üben und dem Erlernen neuer individueller und gruppenbezogener Fähigkeiten besteht. Dein Ziel ist es, dass Teams immer wieder ihre eigene Formel für das erfolgreiche Erreichen gemeinsamer Ziele (wieder)entdecken.
Angesichts dieser Definition kann Team Learning mit der Standardisierung und Implementierung von Methoden in Konflikt geraten. Führungskräfte, die Ansätze wie Agile, Scrum, SAFe® und Lean fördern, sollten sich dieses Konflikts bewusst sein, denn Team Learning ist ein wichtiger Bestandteil all dieser Methoden. Wir helfen deinem Führungsteam, ein Minimum an Mustern zu finden, um Raum und einen Nährboden für Team Learning zu schaffen in deine Organisation.
Organisatorisches Lernen
Du bist eine lernende Organisation, wenn du dich ständig veränderst, um deine Fähigkeit zu verbessern, Ergebnisse zu erzielen, die dir wirklich wichtig sind. Damit sich dein Unternehmen verändern kann, musst du frustrierende, überholte Muster erkennen und die mentalen Modelle hinter diesen Mustern ändern. Albert Einstein hat es einmal so formuliert: "Wenn du ein Problem lösen willst, musst du die Art und Weise ändern, wie du gedacht hast, als du es geschaffen hast."
In unserem Coaching und Training stellen wir bestehende mentale Modelle im Bereich Führung und Teamarbeit in Frage. Wir tun dies, indem wir Erfahrungen (in Simulationen) statt Erklärungen anbieten. Und wir bieten wissenschaftlich und praktisch erprobte Alternativen an, die eine nachhaltige Veränderung bewirken.
Eine lernende Organisation schaffen
Hier haben wir ein paar Filme zu Büchern gesammelt, die uns inspiriert haben, gesündere Organisationen zu schaffen. Die Ideen aus diesen Büchern bilden die Grundlage für unsere interaktiven Materialien, die du nutzen kannst, um einen gesünderen Arbeitsplatz zu schaffen.
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