Bouw op ervaring
Bouwen aan een gezondere organisatie is een voortdurende leerreis. Het meeste leren gebeurt on-the-job, terwijl je bezig bent problemen op te lossen en je werkleven te verbeteren.
We ondersteunen je in dit proces door persoonlijke coaching, het begeleiden van (management) teams, en het geven van open en in-company trainingen. Tijdens je reis met ons ervaar je hoe je je teams/organisatie kunt betrekken met behulp van Team Leren, Lean-Agile hulpmiddelen, en positieve coaching.
Hoe we leren
Het 70-20-10 Model voor Leren en Ontwikkelen splitst uit hoe mensen effectief leren. Het is gebaseerd op een enquête waarin leidinggevenden gevraagd werd zelf te rapporteren hoe ze nieuwe vaardigheden leren. De respondenten leerden:
- 70% uit uitdagende opdrachten (on-the-job)
- 20% uit mentorrelaties (coaching)
- 10% uit cursussen en trainingen
Hoewel training een essentieel startpunt is om kennis te vergaren en inzicht te verwerven, heb je een substantieel vervolg nodig om blijvende verandering te bewerkstelligen. Daarom bereiden we je voor op die leerreis, niet op één bepaalde gestandaardiseerde eindtoestand.
De verhouding maakt de mix
Ontwikkeling begint meestal met de drang om iets te verbeteren. Dat kan komen door feedback, falen, of je niet opgewassen voelen tegen een taak - met andere woorden, door ervaring. Toch hebben we bronnen van informatie, beproefde werkwijzen, en begeleiding nodig om te voorkomen dat we het wiel steeds opnieuw moeten uitvinden.
Daarom bieden we een gezonde mix van coaching, begeleiding, en training. En we bieden een open set hulpmiddelen en leermateriaal, ontworpen om gemakkelijk op de werkplek te leren.
Coaching en Training
Ben je op zoek naar een volgende stap in het begeleiden van verandering in je organisatie? Samen geven we energie aan teams, want zij vormen de waardetoevoegende bouwstenen van je organisatie. Je teams bezitten de kennis, dus dit is waar we de magie op richten.
Coaching
Is er iets dat je wilt verbeteren in je loopbaan als leider, coach, leraar of infuencer? In één-op-één coaching brengen we je aspiraties aan het licht. We onderzoeken je hulpbronnen, bepalen haalbare stappen, en ondersteunen je bij het realiseren hiervan.
Ben je op zoek naar effectievere leermomenten? Is enthousiasme belangrijker voor je dan kale kennis. Onze ervaringsgerichte open-rooster en in-company programma's dagen uit om mentale modellen tegen het licht te houden en meer eigenaarschap te pakken.
Onze aanpak in een businessroman
Heb je je ooit afgevraagd waarom sommige teams gedijen bij belemmeringen en andere hulpeloos wachten tot het management oplossingen aandraagt? De taal van leiders speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen van zelforganiserende teams en het vermijden van aangeleerde hulpeloosheid.
In deze businessroman laten we zien hoe Marianne - een gedreven businessunitmanager - haar teams energie wil geven. Met de hulp van haar coach Lydia begint ze de patronen te zien die het teamwerk frustreren en leert ze eenvoudige positieve communicatiestijlen om het eigenaarschap van de teams te vergroten. Met behulp van eenvoudige oefeningen en visuele technieken pakt ze stap voor stap de obstakels op haar pad aan.
Lees dit boek alleen als je bereid bent je mentale modellen over het leiden van teams en organisaties tegen het licht te houden.
EN 
NL 
DE 
FR 