Gezondere organisaties

Echt goede mensen verlaten zelden een gezonde organisatie.
- Patrick Lencioni -

Male executive doing yoga in office

Gezondheid als hulpbron

Gezondheid combineert de fysieke mogelijkheden en de persoonlijke en sociale hulpbronnen die een individu, team of organisatie nodig heeft om goed te functioneren. Dit maakt gezondheid tot een hulpbron die helpt bij het:

  • Het als teamlid bijdragen aan je team
  • Als team bijdragen aan de organisatie
  • Het als organisatie bijdragen je klanten en de samenleving

Wij helpen jou als leider om een gezonde organisatie te creëren die de gezondheid van haar mensen bevordert en voortdurend waarde levert aan haar klanten en de samenleving.

Gezond leiderschap

Jouw uitdaging als leider is om een goed evenwicht te vinden tussen structuur en autonomie. Structuur helpt teams om de klus efficiënt te klaren. Autonomie helpt teams om hun aanpak aan te passen als de omstandigheden veranderen en structuur in de weg zit. Wij helpen jou en je management team(s) om dat evenwicht te vinden en te bewaren.

Businessman hand pick one of wood block in row with leadership concept

Gezonde omgeving

Als leider geef je vorm aan de omgeving waarin teams resultaten realiseren. De wetenschap heeft aangetoond dat de omgeving meer dan 80% van het gedrag van mensen bepaalt. Wij helpen je om die omgevingskenmerken te realiseren die bijdragen aan betere teamresultaten.

Gezonde gewoontes

Onze hersenen zijn geprogrammeerd om energie te sparen. Het bewust plannen en uitvoeren van elke stap die we zetten kost veel hersenenergie. Daarom creëren we gewoonten (onbewuste patronen om dingen te doen). Als je weerstand tegen verandering ervaart, is het waarschijnlijker dat mensen uitgeput zijn dan onwillig. Wij helpen je als leider om beproefde gewoonten te vinden die een gezonde werkomgeving ondersteunen. En we helpen je om deze gedragingen in je teams te bevorderen.

Bouwen aan een gezondere organisatie

De meest effectieve manier om mensen te organiseren is ze zichzelf te laten organiseren. De meest effectieve organisaties zijn die welke zichzelf steeds opnieuw uitvinden. De beste manier om om te gaan met - wat lijkt op - weerstand tegen verandering, is ze niet uit te lokken. Dit is waar het om gaat bij wendbaar teamwerk, de lerende organisatie en positieve coachingsstijlen. Leer hier meer over in de boeken die ons het meest inspireerden bij het ontwikkelen van onze vaardigheden in organisatiecoaching.

Bij Connective Partners houden we niet van SPAM!

Bijna alle websites gebruiken cookies. Wij zijn hierop geen uitzondering. Dankzij cookies kunnen wij onze website verbeteren, weten wat vaak en minder vaak bekeken wordt en kunnen wij jou voorzien van gepersonaliseerde informatie. En eerlijk is eerlijk: we gebruiken cookies ook voor marketingdoeleinden. Kortom, we gebruiken cookies voor al het gangbare, behalve voor het sturen van SPAM.

We gebruiken Cookies voor alles, behalve voor SPAM.
Je gaat hiermee akkoord door op deze website te blijven.