gezondere organisaties

Echt goede mensen verlaten zelden een gezonde organisatie.
- Patrick Lencioni -

Male executive doing yoga in office

Gezondheid als hulpbron

Gezondheid combineert de fysieke mogelijkheden en de persoonlijke en sociale hulpbronnen die een individu, team of organisatie nodig heeft om goed te functioneren. Dit maakt gezondheid tot een hulpbron die helpt bij het:

  • Het als teamlid bijdragen aan je team
  • Als team bijdragen aan de organisatie
  • Het als organisatie bijdragen je klanten en de samenleving


Wij helpen jou als leider om een gezonde organisatie te creëren die de gezondheid van haar mensen bevordert en voortdurend waarde levert aan haar klanten en de samenleving.

Businessman hand pick one of wood block in row with leadership concept

Gezond leiderschap

Jouw uitdaging als leider is om een goed evenwicht te vinden tussen structuur en autonomie. Structuur helpt teams om de klus efficiënt te klaren. Autonomie helpt teams om hun aanpak aan te passen als de omstandigheden veranderen en structuur in de weg zit. Wij helpen jou en je management team(s) om dat evenwicht te vinden en te bewaren.

Gezonde omgeving

Als leider geef je vorm aan de omgeving waarin teams resultaten realiseren. De wetenschap heeft aangetoond dat de omgeving meer dan 80% van het gedrag van mensen bepaalt. Wij helpen je om die omgevingskenmerken te realiseren die bijdragen aan betere teamresultaten.

Gezonde gewoontes

Onze hersenen zijn geprogrammeerd om energie te sparen. Het bewust plannen en uitvoeren van elke stap die we zetten kost veel hersenenergie. Daarom creëren we gewoonten (onbewuste patronen om dingen te doen). Als je weerstand tegen verandering ervaart, is het waarschijnlijker dat mensen uitgeput zijn dan onwillig. Wij helpen je als leider om beproefde gewoonten te vinden die een gezonde werkomgeving ondersteunen. En we helpen je om deze gedragingen in je teams te bevorderen.

Building a Healthier Organization

The most effective way to organize people is to let them self-organize. The most effective organizations are the ones that keep reinventing themselves. The best way to deal with – what seems like – resistance to change, is not to provoke it in the first place. This is what agile teamwork, the learning organization and positive coaching styles are all about. Learn more about this in the books that inspired us the most in developing our organizational coaching skills.

Bij Connective Partners houden we niet van SPAM!

Bijna alle websites gebruiken cookies. Wij zijn hierop geen uitzondering. Dankzij cookies kunnen wij onze website verbeteren, weten wat vaak en minder vaak bekeken wordt en kunnen wij jou voorzien van gepersonaliseerde informatie. En eerlijk is eerlijk: we gebruiken cookies ook voor marketingdoeleinden. Kortom, we gebruiken cookies voor al het gangbare, behalve voor het sturen van SPAM.

We gebruiken Cookies voor alles behalve SPAM.
Je gaat hiermee akkoord als je op deze website blijft.