organisaties

We worden niet wat we willen zijn door te blijven hoe we nu zijn.
- Max DePree -

Officers with detection dogs checking baggage at airport

Inspelen op verandering

De waarde van je organisatie zit in je mensen. Mensen creëren waarde als ze samenwerken met gelijken om gezamenlijke doelen te realiseren. Samenwerken werkt het best in kleine, langlevende teams, zodat je kunt bewaren wat je samen leert. Gegeven de juiste omstandigheden, pas je je flexibel aan aan veranderende behoeften uit de omgeving.

Teams en organisaties creëren patronen om voorspelbaar en efficiënt te zijn. Sommige patronen kunnen verouderd raken en in de weg staan van aanpassing aan veranderende behoeften. Wij helpen je organisatie deze frustrerende patronen op te sporen. Deze patronen identificeren is de eerste stap om ze te overwinnen.

learning

Individueel leren

Je leren begint bij je geboorte en gaat je hele leven door. Je leert als gevolg van voortdurende interacties met je omgeving. met je omgeving.

Helaas kunnen patronen in onze organisaties leiden tot een toestand die aangeleerde hulpeloosheid heet. Als mensen berispt worden voor hun pogingen om te verbeteren (zo doen we de dingen hier niet), stoppen ze met proberen. Daarom vullen we onze training aan met coaching on the job en leiderschapscoaching. We helpen je de juiste omgeving te creëren om de nieuw geleerde kennis en vaardigheden in praktijk te brengen.

Teamleren

Teamleren is een collectief leerproces dat bestaat uit dialoog, conflicten oplossen, oefenen en nieuwe individuele en groepsvaardigheden aanleren. Je doel is teams voortdurend hun eigen formule te laten (her)ontdekken om met succes gezamenlijke doelen te bereiken.

Gegeven deze definitie, kan Teamleren in conflict komen met standaardisatie en het implementeren van methoden. Leiders die benaderingen als Agile, Scrum, SAFe® en Lean promoten, moeten zich bewust zijn van dit conflict, want Teamleren is een belangrijk ingrediënt voor al deze methoden. We helpen je leiderschapsteam(s) een minimale set patronen te vinden om ruimte te creëren voor Teamleren en hier een optimale voedingsbodem voor te scheppen. je organisatie.

Young office workers or students as a team
Group of business people collaborating in office

Organisatieleren

Je bent een Lerende organisatie als je jezelf voortdurend transformeert om je vermogen te vergroten om resultaten te creëren waar je echt om geeft. Wil je organisatie zichzelf transformeren, dan heb je inzicht nodig in frustrerende, verouderde patronen, en moet je de mentale modellen achter die patronen veranderen. Albert Einstein verwoordde het eens als volgt: "Als je een probleem wilt oplossen, moet je de manier veranderen waarop je dacht toen je het creëerde."

In onze coaching en training dagen houden we bestaande mentale modellen op het gebied van leiderschap en teamwork tegen het licht. We doen dat door ervaringen (in simulaties) aan te bieden in plaats van verklaringen. En we bieden wetenschappelijk en praktisch bewezen alternatieven die oproepen tot blijvende verandering.

Creëer een lerende organisatie

Hier hebben we een paar filmpjes verzameld over boeken die ons inspireerden om gezondere organisaties te creëren. De ideeën uit deze boeken vormen de basis voor onze interactieve materialen die je kunt gebruiken om een gezondere werkplek te creëren.

Bij Connective Partners houden we niet van SPAM!

Bijna alle websites gebruiken cookies. Wij zijn hierop geen uitzondering. Dankzij cookies kunnen wij onze website verbeteren, weten wat vaak en minder vaak bekeken wordt en kunnen wij jou voorzien van gepersonaliseerde informatie. En eerlijk is eerlijk: we gebruiken cookies ook voor marketingdoeleinden. Kortom, we gebruiken cookies voor al het gangbare, behalve voor het sturen van SPAM.

We gebruiken Cookies voor alles behalve SPAM.
Je gaat hiermee akkoord als je op deze website blijft.