L'inspiration comme ressource
Aspirer à un avenir meilleur, Les besoins d'un individu, d'une équipe, d'une organisation ou d'une société inspiration. L'inspiration soutient :
- La contribution d'un individu à une équipe
- La contribution d'une équipe à une organisation ou à une initiative.
- Et la contribution d'une organisation ou d'une initiative à ses clients/bénéficiaires et au monde.
Comme, en tant que partenaires de Connective, nous ne pouvons pas être partout, nous avons rassemblé pour toi de nombreuses graines inspirantes. Choisis maintenant celle qui est la plus bénéfique pour ta situation, trouve un endroit fertile, plante-la et laisse-la pousser. Nous serions ravis de savoir ce que cela donnera.
Un leadership inspirant
Ton défi en tant que leader est de trouver un bon équilibre entre fournir une structure et laisser de la place à l'autonomie. La structure aide les équipes à faire le travail efficacement. L'autonomie aide les équipes à adapter leur approche lorsque les circonstances changent ou que la structure les empêche d'atteindre l'objectif. Nous t'aidons, toi et ton équipe de direction, à trouver et à maintenir cet équilibre.
Un environnement inspirant
En tant que leader, tu façonnes l'environnement dans lequel les équipes obtiennent des résultats. La science a montré que l'environnement détermine plus de 80% du comportement des gens. Nous t'aidons à mettre en place les caractéristiques environnementales qui favorisent des résultats d'équipe étonnants.
Inspirer des habitudes saines
Notre cerveau est conçu pour conserver de l'énergie. Planifier et exécuter consciemment chacun de nos mouvements demande beaucoup d'énergie au cerveau. C'est pourquoi nous créons des habitudes (des schémas inconscients de faire les choses). Si tu rencontres une résistance au changement, il est plus probable que les gens soient épuisés que réticents. Nous t'aidons, en tant que leader, à trouver et à encourager des habitudes éprouvées qui favorisent un environnement de travail sain.
Notre approche du leadership dans un roman
T'es-tu déjà demandé pourquoi certaines équipes prospèrent grâce aux obstacles et que d'autres attendent impuissantes que la direction trouve des solutions ? Le langage des leaders joue un rôle essentiel pour développer des équipes auto-organisées et éviter l'impuissance enseignée.
Dans ce roman d'entreprise, nous montrons comment Marianne - une responsable d'unité commerciale motivée - veut dynamiser ses équipes. Avec l'aide de sa coach Lydia, elle commence à voir les schémas qui frustrent le travail d'équipe et apprend des styles de communication positifs simples pour accroître l'appropriation de la méthode de travail par l'équipe. À l'aide d'exercices simples et de techniques visuelles, elle s'attaque, étape par étape, aux obstacles qui se dressent sur son chemin.
Ne lis ce livre que si tu es prêt à remettre en question tes modèles mentaux de direction d'équipes et d'organisations.
Notre approche de l'équipe
Veux-tu tirer le meilleur parti de la collaboration au sein de ton (tes) équipe(s) ? Veux-tu faire participer ton équipe à de nouvelles initiatives de façon virtuelle et avec autant d'assurance qu'en direct ? Veux-tu cultiver efficacement l'art de "s'asseoir sur ses mains" ? Veux-tu faire une plus grande différence dans ton organisation ? Alors ce livre sur l'apprentissage en équipe va t'aider à aller de l'avant.
Dans ce livre, les auteurs partagent leur passion pour la création d'un environnement où les talents des gens s'épanouissent. La clé du succès réside dans les réponses qui proviennent de l'équipe elle-même. C'est là le cœur de l'apprentissage en équipe. Grâce à un plan pratique en 5 étapes et à 20 techniques pour améliorer le travail d'équipe, tu mettras ton équipe en mouvement. L'équipe devient plus autonome et s'attaque plus activement aux obstacles qui se dressent sur son chemin.
Lis ce livre seulement si tu es prêt à examiner de façon critique tes modèles mentaux concernant la direction d'équipes et d'organisations.
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