Agile Scan
Objectif Soutenir une discussion sur l'efficacité de ton travail d'équipe et les valeurs de ton équipe et de ton organisation. Description Sur la base d'un ensemble de facteurs de réussite (issus du Manifeste Agile), l'équipe détermine ceux qui reçoivent le plus d'attention maintenant et ceux qu'elle juge personnellement importants pour améliorer l'efficacité de l'équipe. La différence entre [...]
Leadership Scan
Objectif Diriger plus efficacement pour qu'il y ait plus de place pour l'innovation. En te mettant d'accord sur un certain nombre de valeurs fondamentales qui constituent un leadership efficace selon ton équipe de direction. Description Qu'est-ce qui garantit que les équipes et les départements fonctionnent de manière optimale ? Comment t'assurer que tu travailles avec énergie sur de belles solutions ? Notre Leadership Scan compare [...]
Moving Motivators
Objectif Découvrir ce qui nous motive dans notre travail et comment cela varie pour différents membres de l'équipe et différentes situations. Description Cette technique utilise des cartes de motivations pour étudier nos motivations. Qu'est-ce qui est le plus important pour nous motiver, est-ce que nous en avons assez et comment pouvons-nous nous améliorer ? Résultats Augmentation de la confiance mutuelle [...]
Spirale de croissance (Spiral Dynamics)
Objectif Enquêter en collaboration sur les systèmes comportementaux et les besoins sous-jacents de (groupes de) personnes pour mieux comprendre ton propre comportement, le comportement des autres et l'influence du système dans lequel tu te trouves. Description La dynamique de la spirale est un modèle qui décrit le développement de la conscience, tant au niveau personnel que collectif. Il [...]
Scrum Quest
Objectif Obtenir une image commune de Scrum et étudier quelles parties de ton équipe méritent plus d'attention pour améliorer la façon de travailler. Description Scrum est un cadre pour l'auto-organisation d'équipes Agile. Il y a beaucoup de choses à dire sur Scrum, mais nous nous référons à d'autres sources pour cela. Un bon point de départ est http://www.scrumguides.org où tu peux trouver [...].
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