Inspiration als Ressource
Das Streben nach einer besseren Zukunft, eine Person, ein Team, eine Organisation oder die Gesellschaft braucht inspiration. Inspiration unterstützt:
- Der Beitrag eines Einzelnen zu einem Team
- Der Beitrag eines Teams zu einer Organisation oder Initiative
- Und der Beitrag einer Organisation oder Initiative für ihre Kunden/Nutznießer und die Welt
Da wir als Connective Partner nicht überall sein können, haben wir zahlreiche inspirierende Samen für dich gesammelt. Wähle jetzt das für deine Situation nützlichste aus, suche dir einen fruchtbaren Platz, pflanze es ein und lass es wachsen. Wir würden uns freuen zu hören, wie es sich entwickelt.
Inspirierende Führung
Deine Herausforderung als Führungskraft besteht darin, ein gutes Gleichgewicht zwischen Struktur und Autonomie zu finden. Struktur hilft den Teams, ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Autonomie hilft den Teams, ihre Vorgehensweise anzupassen, wenn sich die Umstände ändern oder die Struktur dem Erreichen des Ziels im Wege steht. Wir helfen dir und deinem Führungsteam, dieses Gleichgewicht zu finden und zu halten.
Eine inspirierende Umgebung
Als Führungskraft gestaltest du das Umfeld, in dem Teams Ergebnisse erzielen. Die Wissenschaft hat gezeigt, dass das Umfeld über 80% des Verhaltens von Menschen bestimmt. Wir helfen dir dabei, das Umfeld so zu gestalten, dass erstaunliche Teamergebnisse erzielt werden können.
Gesunde Gewohnheiten inspirieren
Unser Gehirn ist so verdrahtet, dass es Energie spart. Jeden Schritt bewusst zu planen und auszuführen, kostet unser Gehirn viel Energie. Deshalb schaffen wir uns Gewohnheiten (unbewusste Handlungsmuster). Wenn du auf Widerstand gegen Veränderungen stößt, ist es wahrscheinlicher, dass die Menschen erschöpft sind als unwillig. Wir helfen dir als Führungskraft, bewährte Gewohnheiten zu finden und zu fördern, die ein gesundes Arbeitsumfeld unterstützen.
Unser Leadership-Ansatz in einem Roman
Hast du dich jemals gefragt, warum manche Teams an Hindernissen wachsen und andere hilflos darauf warten, dass das Management Lösungen findet? Die Sprache der Führungskräfte spielt eine wichtige Rolle bei der Entwicklung selbstorganisierender Teams und der Vermeidung von erlernter Hilflosigkeit.
In diesem Wirtschaftsroman zeigen wir, wie Marianne - eine engagierte Abteilungsleiterin - ihre Teams motivieren will. Mit Hilfe ihres Coaches Lydia beginnt sie, die Muster zu erkennen, die die Teamarbeit frustrieren, und lernt einfache positive Kommunikationsstile, um die Teamverantwortung für die Arbeitsweise zu erhöhen. Mit einfachen Übungen und visuellen Techniken geht sie Schritt für Schritt die Hindernisse auf ihrem Weg an.
Lies dieses Buch nur, wenn du bereit bist, deine mentalen Modelle zur Führung von Teams und Organisationen zu hinterfragen.
Unser Teaming-Ansatz
Willst du mehr aus der Zusammenarbeit in deinem Team herausholen? Willst du dein(e) Team(s) virtuell so souverän wie live in neue Initiativen einführen? Willst du die Kunst, "auf den Händen zu sitzen", effektiv kultivieren? Willst du in deinem Unternehmen mehr bewirken? Dann wird dir dieses Buch über Teamlernen helfen, weiterzukommen.
In diesem Buch teilen die Autoren ihre Leidenschaft für die Schaffung eines Umfelds, in dem sich die Talente der Menschen entfalten können. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in den Antworten, die aus dem Team selbst kommen. Das ist der Kern des Teamlernens. Mit einem praktischen 5-Schritte-Plan und 20 Techniken zur Verbesserung der Teamarbeit bringst du dein Team in Bewegung. Das Team wird selbständiger und geht die Hindernisse, die sich ihm in den Weg stellen, aktiver an.
Lies dieses Buch nur, wenn du bereit bist, deine mentalen Modelle zur Führung von Teams und Organisationen kritisch zu hinterfragen.
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