Categorie: Blog

Het Dobby-effect

Leren, leiderschap en de kracht van ervaring Hoe het Dobby-effect ontstond Sommige ideeën ontstaan niet achter een bureau. Ze groeien gewoon, vaak voordat je het zelf doorhebt. Toen mijn zoon nog klein was, waren we allebei enorme Harry Potter-fans. We hebben de films ontelbare keren samen gekeken. Van alle personages bleef Dobby me bij […]

Kan optimisme bestaan zonder frustratie?

De verrassende waarde van niet krijgen wat je wilt Gisteren, tijdens een Dopamine Box-workshop voor honden, draaide mijn ‘popcornbrein’ (bedankt, Sigrid van Iersel) weer op volle toeren. Deze keer ging het vooral over het concept ‘frustratietolerantie’. Dopaminebox-workshop door HondVeiligNederland (NL) Waarom dit concept? Het concept frustratietolerantie raakt iets in […]

Het boemerangprobleem

Waarom lopen we steeds tegen dezelfde problemen aan? Het is dinsdag, 14.00 uur. Marianne zit voor de zoveelste keer met haar managementteam om de tafel om een probleem te bespreken dat al maanden geleden opgelost had moeten zijn. Een ander incident, hetzelfde patroon. Iemand zegt hardop wat iedereen denkt en dan volgen de reacties: sneller escaleren, meer [...]

Wanneer prioriteiten botsen

Vind het kompas van klantwaarde Interne discussies nemen toe. Niet omdat mensen niet willen samenwerken, maar omdat iedereen vanuit zijn eigen verantwoordelijkheden een goed verhaal te vertellen heeft. Het ene thema lijkt urgent, het andere strategisch belangrijk. De argumenten zijn inhoudelijk sterk, maar toch kan het MT niet tot een conclusie komen. Wat is [...]

Van altijd dezelfde stemmen horen naar echte samenwerking

In bijna elke vergadering is er een moment waarop de richting verandert. Niet dramatisch. Niet zichtbaar. Maar wel voelbaar. Het moment waarop één deelnemer het podium betreedt, de richting bepaalt en de rest volgt. Niet omdat iedereen het ermee eens is. Maar omdat het gemakkelijker is om mee te gaan dan om de stilte te doorbreken. Marianne herkent dit. Ze is [...]

Sneller willen reageren op veranderingen - die steeds chaotischer aanvoelen

De markt vraagt om een snellere reactie op veranderingen - die steeds chaotischer aanvoelen Veel organisaties herkennen dezelfde spanning. Klanten verwachten een snellere aanpassing, de markt is volatieler en de concurrentie laat weinig tijd over om af te wachten. De reflex is logisch: harder werken, strakker plannen, meer coördineren. Alles doen om het tempo op te voeren. [...]

Minder vergaderingen, meer duidelijkheid

Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat het mogelijk is, met meer focus, transparantie en betere beslissingen. Bijna elke manager herkent de spanning: agenda's lopen vol, vergaderingen stapelen zich op en toch krijg je het gevoel dat alles alleen maar ingewikkelder wordt. Onze reflex is dan om nog meer te overleggen of, omgekeerd, helemaal te stoppen met overleggen. [...]

Verbindende Teamcoach, zesdaagse training, volgende 6 maart 2026

Stel je voor... Is het niet fijn als je teamleden optimaal op elkaar zijn ingespeeld? Als ze elkaar om hulp vragen en samenwerken om dingen voor elkaar te krijgen voordat ze aan iets nieuws beginnen. Als ze proactief obstakels in hun weg wegnemen en eigenaarschap nemen over hun manier van werken. Dat jij als manager, coach, scrum [...]

Lean-Agile Aspiration Wizard, tweedaagse training, 6 maart 2026

Stel je voor... Wat zou je wensen als je je leiderschapsvaardigheden zou kunnen verbeteren? Meer betrokken teamleden die plezier hebben in hun werk. Duidelijkere teamdoelen waar je team(s) aan meewerken. Meer proactiviteit bij het oplossen van structurele problemen om meer ruimte te creëren voor wat er echt toe doet. Een gezamenlijke inspanning met je teams om de omgeving te creëren om [...]

Scrum Meester Uitdaging
met PSM 1 certificering

Stel je voor... dat je niet alleen Scrum leert begrijpen, maar ook gaat voelen hoe het werkt. Je krijgt te zien wat een empirische manier van werken betekent, waarom transparantie zo belangrijk is en hoe teams leren door inspectie en aanpassing. Deze training richt zich op de basisprincipes van Scrum en jouw rol als [...]