Doel
Het Diversiteits- en Inclusie Kompas helpt je het gesprek op gang te brengen over het creëren van een meer inspirerende werkplek voor iedereen. Deze techniek is gericht op het vergroten van bewustzijn en begrip rond de thema's diversiteit, inclusie en psychologische veiligheid binnen een team of organisatie. Het doel is om deelnemers aan te moedigen om na te denken over hoe deze aspecten momenteel worden waargenomen en gemanaged, en om concrete stappen voor verbetering te identificeren.
Tijdens de oefening staan de deelnemers rond een grondplaat waarop 15 aspecten van diversiteit, inclusie en psychologische veiligheid zijn uitgezet in een cirkel met een spinnenwebpatroon. Elk aspect is gekoppeld aan een schaal van 1 tot 5, waardoor deelnemers visueel kunnen beoordelen hoe het met elk aspect gesteld is binnen hun team of organisatie. Door vragen te stellen over elk aspect, worden deelnemers aangemoedigd om naar het relevante deel van het grondplan te gaan en hun gedachten en ervaringen te delen.
- Dieper begrip van diversiteit, inclusie en psychologische veiligheid
- Groter gevoel van psychologische veiligheid op de werkplek
- Minder misverstanden en onuitgesproken problemen
- Meer inclusieve en ondersteunende werkomgeving
- Verbeterde samenwerking en teamcohesie
Video's
We hebben allemaal wel eens meegemaakt dat het stemmetje in ons hoofd zegt dat we moeten zwijgen als we niet-inclusief gedrag hebben gezien of hebben meegemaakt. In plaats van naar dat stemmetje te luisteren, is het tijd om het jouwe te vinden en het te gebruiken om #SpeakUpForInclusion.
We hebben allemaal oogkleppen op. We zien de dingen alleen vanuit ons eigen perspectief. Maar als we samenkomen met een gemeenschappelijk doel of een gedeelde visie, wordt onze blik verruimd en zijn we in staat om dingen te herkennen die we in ons eentje nooit hadden kunnen zien. Daarom zijn de beste bedrijven divers: ze hebben diverse denkwijzen.
Aan het werk
Hier zijn een aantal vragen die je kunt gebruiken, staand rond de Diversity and Inclusion floor sheet:
- Welk aspect hebben we goed in het team/de afdeling/organisatie en hoe is dat te zien?
- Welk aspect van diversiteit wordt ondergewaardeerd? Waarom denk je dat en hoe kunnen we dat verbeteren?
- Hoe draagt psychologische veiligheid bij aan je dagelijkse werkervaring? Kun je een recent voorbeeld geven waarin je je bijzonder gesteund voelde? Kun je een recent voorbeeld geven waarin je je relatief onveilig voelde?
- Welke stappen kunnen we nemen om te zorgen voor een evenwichtige vertegenwoordiging in onze afdeling? Zijn er groepen of perspectieven die momenteel ondervertegenwoordigd zijn?
- Denk na over een moment waarop een gebrek aan inclusie je werk beïnvloedde. Hoe zou de situatie anders zijn geweest als inclusie een prioriteit was geweest?
- Welk aspect verdient de komende tijd aandacht om een prettiger werkomgeving te creëren en ieders talenten beter te benutten en te ontwikkelen?
Bron
Je vindt meer teamtechnieken in ons boek Praktisch op weg naar teamresultaat. Het boek helpt je je team in beweging te zetten met een praktisch 5-stappenplan en 20 teamwerktechnieken.
Je kunt meer leren over deze techniek en ze oefenen in onze leergang Connective Teamcoach.
Meer informatie
- Article:
- Book:
Neem contact met me op
EN 
NL 
DE 
FR 