Ziel
Das gemeinsame Erforschen der Verhaltenssysteme und der zugrunde liegenden Bedürfnisse von (Gruppen von) Menschen, um ein besseres Verständnis für dein eigenes Verhalten, das Verhalten anderer und den Einfluss des Systems, in dem du dich befindest, zu gewinnen.
Die Spiraldynamik ist ein Modell, das die Entwicklung des Bewusstseins sowohl auf persönlicher als auch auf kollektiver Ebene beschreibt. Es beschreibt acht Ebenen zunehmender Komplexität und die Verhaltenssysteme, die (Gruppen von) Menschen entwickeln, um damit umzugehen.
- Mehr Einblick in Verhaltensmuster
- Mehr Verständnis und Wertschätzung füreinander
- Stärkung des gegenseitigen Vertrauens
- Zunahme der Verbundenheit
Videos
Stakkato-Erklärung der 8 Verhaltenssysteme in der Spiraldynamik, aber mit guten Beispielen unterstützt.
Das Buch Gung HO! (chinesisch für "zusammenarbeiten") nutzt das Verhalten dreier Totemtiere als Metapher für die Schaffung einer erfolgreicheren Organisation.
Zur Arbeit
Teile die Teilnehmer in Gruppen von höchstens fünf Personen ein. Gib jeder Gruppe einen Stapel Aussagen (über individuelles oder gruppenbezogenes Wachstum) und bitte sie, sie nach ihrem ersten Auftreten in der Entwicklung zu sortieren. Tausche die Erkenntnisse aus und vergleiche/gleiche die Ergebnisse.
Stelle die Tiere nacheinander vor und frage sie nach ihren Eigenschaften. Verbinde sie dann mit den Entwicklungsstufen aus der ersten Übung. Ohne die Reihenfolge zu ändern, sollen die Teilnehmenden die Tiere in zwei Spalten aufteilen: Individuell und kollektiv.
Baue das Modell von unten nach oben auf, indem du unsere Bodenplatten benutzt. Erkläre kurz, worum es in den verschiedenen Phasen geht und verbinde sie mit den Tierbildern. Nutze dann die Fragen unten, um eine Diskussion über die Verbesserung eurer Zusammenarbeit zu führen. Bitte die Teilnehmer/innen nach jeder Hauptfrage, sich zu dem/den entsprechenden Tier(en) zu stellen. Verwende dann die Folgefragen, um einige Teilnehmer zu befragen und die Diskussion zu vertiefen.
- Welches dieser Bedürfnisse ist für dich am wichtigsten? Wie hilft es dir, wenn es erfüllt ist? Was ist nötig, um es zu erfüllen?
- Welches Bedürfnis zu erfüllen, gibt dir Energie? Wie machst du das? Warum ist es für dich wichtig?
- Welches Bedürfnis zu befriedigen kostet dich Energie? Wie wirkt sich das auf dich aus? Was könnte dir helfen, wenn du dich ausgelaugt fühlst?
- Welches Bedürfnis könnte in diesem Team mehr erfüllt werden? Wie würde dies dem Team helfen?
Einigt euch auf zwei oder drei Verbesserungsideen, die ihr umsetzen wollt.
Quelle
Weitere nützliche Modelle findest du in unserem Buch Verbindende Teamarbeit (EN, NL). Das Buch hilft dir, dein Team mit einem praktischen 5-Schritte-Plan und 20 Teamwork-Techniken in Bewegung zu bringen.
Du kannst mehr über Techniken zur Verbesserung der Teamarbeit erfahren und üben in unserem Connective Team Coach Training Kurs.
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Mehr Ressourcen
- Book: Spiral Dynamics by Don Edward Beck
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