Styles de personnalité (DISC)
Objectif Aie une bonne idée de la diversité et des similitudes au sein d'une équipe et de la façon dont tu peux t'en servir pour obtenir une meilleure collaboration. Tant au sein de l'équipe qu'avec les parties prenantes. Description Avec certains, tu peux toujours bien collaborer, alors qu'avec d'autres, tout ce que tu dis semble faux. Pourquoi certains collègues ou clients sont-ils si flexibles et [...]
Développement de l'équipe (Tuckman)
Objectif Amélioration de la capacité à relever les défis du développement de l'équipe dans les nouvelles équipes et après un changement de composition ou d'affectation. Description Tu reconnais cela : tu arrives d'une mission bien rodée dans une nouvelle équipe. Bien que la nature du travail n'ait pas changé, tout semble beaucoup plus difficile. Comment se fait-il que d'un côté [...]
Compas de compétences
Objectif Collaborer plus efficacement en stimulant la création de connaissances, l'expansion des connaissances et le partage des connaissances. Description Une équipe fonctionne de manière optimale si elle dispose des bonnes compétences dans la bonne répartition. Alors personne ne sera surchargé et tout le monde peut partir en vacances l'esprit tranquille sans que le travail ne s'arrête. Cette technique aide l'équipe à [...]
Les dysfonctionnements de l'équipe (Lencioni)
Objectif Mettre davantage l'accent sur les résultats de l'équipe en convertissant progressivement nos dysfonctionnements en compétences de travail en équipe. Description Même si nous nous entendons bien, la collaboration peut parfois poser des problèmes. Quelle est la différence entre travailler ensemble... et collaborer ? Qu'est-ce qui peut faire obstacle à une bonne collaboration et que pouvons-nous faire pour y remédier ? [...]
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