Boussole de la créativité
Objectif L'exploration de la créativité ne se limite pas aux compétences artistiques ; elle permet d'enrichir les expériences de vie et d'élargir les perspectives. Description Technique pour étudier et cartographier ta créativité Résultats Amélioration de la conscience de soi, du bien-être et de la croissance Plus de problèmes résolus avec moins d'efforts Plus de solutions innovantes Amélioration de la collaboration Vidéos La théorie de la créativité (16 minutes) https://www.youtube.com/watch?v=_8MwiGYzlyg Duncan Wardle parle de [...]
Indian Talking Stick
Objectif Le concept du bâton de parole indien contribue à ce que chacun écoute vraiment l'autre et réponde à ce que l'orateur précédent a dit. Il permet d'éviter les discussions interminables où chacun a surtout son mot à dire, sans vraiment écouter ce que les autres ont à dire. Description Les deux grands principes du bâton de parole indien sont : [...]
Compas de la diversité et de l'inclusion
Objectif La boussole de la diversité et de l'inclusion t'aide à ouvrir la conversation sur la création d'un lieu de travail plus inspirant pour tout le monde. Cette technique vise à accroître la sensibilisation et la compréhension autour des questions de diversité, d'inclusion et de sécurité psychologique au sein d'une équipe ou d'une organisation. L'objectif est d'encourager les participants à réfléchir à la façon dont ces aspects sont [...]
Carte de polarité
Les séances de cartographie de la polarité des objectifs aident les équipes et les organisations à trouver une approche équilibrée pour faire face à des défis complexes. Elles les aident à trouver les approches (apparemment) opposées qui, ensemble, si elles sont bien gérées, permettent de résoudre efficacement leurs problèmes. Description La conduite d'une session de cartographie des polarités implique des discussions approfondies avec des parties prenantes représentant tous les points de vue concernant les problèmes à résoudre. [...]
Scan de durabilité
Objectif L'Agenda 2030 pour le développement durable mis en avant par les Nations unies en 2015 fournit un plan mondial pour la dignité, la paix et la prospérité des personnes et de la planète, aujourd'hui et à l'avenir. Description Avec cette technique, tu apprends à connaître les cibles qui se cachent derrière les 17 Objectifs de développement durable et tu les appliques à tes [...]
Valeurs de l'équipe
Objectif L'objectif de cette technique est de se concentrer plus délibérément sur les valeurs partagées. Description L'équipe utilise une analyse du comportement actuel pour déterminer quelles valeurs reçoivent le plus d'attention. Ils examinent ensuite les valeurs qu'ils jugent précieuses à l'avenir et la façon dont ils vont traduire cela en un nouveau comportement. Résultats Comportement plus [...]
Visioning
Objectif Vision partagée de l'objectif de l'équipe et de la façon d'y parvenir. Description Cette fiche de dialogue aide une équipe à visualiser sa vision de l'avenir idéal et le moyen d'y parvenir. Résultats Meilleur alignement Plus de collaboration pour atteindre les objectifs Plus de plaisir au travail Plus de résolution proactive des problèmes Vidéos L'exercice du voilier (3 minutes, [...]
Value Stream Map
Objectif Cartographier visuellement le processus ensemble pour avoir un aperçu des étapes du processus qui apportent le plus de valeur au client. Description La Value Stream Map est un outil Lean très utilisé pour donner un aperçu des goulots d'étranglement dans un processus de production (de l'idée au revenu). Dans une Value Stream Map, tu collabores avec ton équipe [...].
Interrupteur
Objectif Faire participer les gens à des processus de changement majeurs sans utiliser le pouvoir. Description Le modèle de changement Switch propose 9 stratégies pour modifier le comportement humain sans utiliser le pouvoir. Comment faire participer ton groupe cible (équipe, département, organisation, pays) à la ou aux prochaines étapes d'un changement. Résultats Moins de paralysie de l'analyse Plus de motivation intrinsèque Plus de soutien pour [...]
ACT Team Matrix
Objectif Réaliser ce que tu représentes en tant qu'équipe et accepter les inconvénients associés. Description ACT (prononcé comme le mot anglais act) est l'abréviation de "Acceptance and Commitment Therapy/Training". C'est un ensemble de techniques de coaching qui t'aident à faire ce que tu dois faire pour être qui tu veux être et faire de la place pour [...].
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