Delegation Poker
Objectif Une compréhension partagée entre le leader et l'équipe de la répartition des responsabilités et de l'autorité associée. Description Ce que tu donnes n'est pas perdu. Pourtant, il reste difficile de déléguer. Comment t'assurer qu'il est clair pour tout le monde quelles décisions ont été déléguées et jusqu'où s'étend la responsabilité associée ? Comment fais-tu [...]
Matrice des priorités
Objectif Créer une compréhension commune des priorités sur le travail à venir, afin d'optimiser la valeur que tu délivres. Description Le fait d'ordonner visuellement les éléments du travail, en collaboration avec les parties prenantes, permet de comprendre les raisons qui sous-tendent l'ordre obtenu. Résultats Plus d'attention à la valeur pour le client Plus d'engagement sur les priorités Discussions sur l'étendue des travaux mieux fondées Matrice de l'impact et de l'effort (2,5 minutes, [...]
Impact Map
Objectif Construire en collaboration une compréhension partagée de la façon dont nous prévoyons d'atteindre un objectif et de nos hypothèses qui guident ce plan. Cela crée une base partagée pour tester nos hypothèses et prioriser nos activités. Description Pour à peu près tous les objectifs que tu veux atteindre dans une organisation, les gens doivent changer leur comportement. Tu [...]
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