Objectif
La boussole de la diversité et de l'inclusion t'aide à ouvrir la conversation sur la création d'un lieu de travail plus inspirant pour tout le monde. Cette technique vise à accroître la sensibilisation et la compréhension autour des questions de diversité, d'inclusion et de sécurité psychologique au sein d'une équipe ou d'une organisation. L'objectif est d'encourager les participants à réfléchir à la façon dont ces aspects sont actuellement perçus et gérés, et à identifier des mesures concrètes d'amélioration.
Pendant l'exercice, les participants se tiennent autour d'une feuille de sol sur laquelle 15 aspects de la diversité, de l'inclusion et de la sécurité psychologique sont tracés dans un cercle en forme de toile d'araignée. Chaque aspect est lié à une échelle de 1 à 5, ce qui permet aux participants d'évaluer visuellement l'état actuel de chaque aspect au sein de leur équipe ou de leur organisation. En posant des questions sur chaque aspect, les participants sont encouragés à passer à la partie pertinente de la feuille d'étage et à partager leurs réflexions et leurs expériences.
- Une compréhension plus approfondie de la diversité, de l'inclusion et de la sécurité psychologique.
- Plus grand sentiment de sécurité psychologique sur le lieu de travail
- Moins de malentendus et de problèmes non exprimés.
- Un environnement de travail plus inclusif et plus favorable
- Amélioration de la collaboration et de la cohésion de l'équipe
Vidéos
That Little Voice (2.5 minutes, EN)
Nous avons tous connu des moments où la voix dans notre tête nous dit de rester silencieux lorsque nous avons vu ou subi un comportement non inclusif. Au lieu d'écouter cette petite voix, il est temps de trouver la tienne et de l'utiliser pour #S parle pour l'inclusion.
What Diversity & Inclusion is REALLY About | Simon Sinek (4 minutes, EN)
Nous avons tous des œillères. Nous ne voyons les choses que de notre propre point de vue. Mais lorsque nous nous réunissons autour d'une cause commune ou d'une vision partagée, notre vision s'élargit et nous sommes capables de reconnaître des choses que nous n'aurions jamais pu voir seuls. C'est pourquoi les meilleures entreprises sont diversifiées : elles ont une pensée diversifiée.
Pour travailler
Voici quelques questions que tu peux utiliser, debout autour de la feuille de sol de la diversité et de l'inclusion :
- Quel est l'aspect qui nous convient le mieux dans l'équipe, le service ou l'organisation et comment cela se manifeste-t-il ?
- Quel aspect de la diversité est sous-évalué ? Pourquoi penses-tu que c'est le cas et comment pouvons-nous l'améliorer ?
- Comment la sécurité psychologique contribue-t-elle à ton expérience professionnelle quotidienne ? Peux-tu citer un exemple récent où tu t'es senti particulièrement soutenu ? Peux-tu citer un exemple récent dans lequel tu t'es senti relativement peu en sécurité ?
- Quelles mesures pouvons-nous prendre pour assurer une représentation équilibrée dans notre département ? Y a-t-il des groupes ou des points de vue qui sont actuellement sous-représentés ?
- Réfléchis à un moment où le manque d'inclusion a affecté ton travail. Comment la situation aurait-elle été différente si l'inclusion avait été une priorité ?
- Quel aspect mérite l'attention dans la période à venir pour créer un environnement de travail plus agréable et mieux utiliser et développer les talents de chacun ?
Source
Tu trouveras d'autres techniques d'équipe dans notre livre Travail d'équipe connexe. Ce livre t'aide à mettre ton équipe en mouvement grâce à un plan pratique en 5 étapes et à 20 techniques de travail en équipe.
Tu peux en savoir plus sur cette technique et la mettre en pratique dans notre cours de formation de coach d'équipe Connective.
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