Doel
Mensen betrekken bij grote veranderingsprocessen zonder macht te gebruiken.
Het Switch veranderingsmodel biedt 9 strategieën om menselijk gedrag te veranderen zonder macht te gebruiken. Hoe krijg je je doelgroep (team, afdeling, organisatie, land) betrokken bij de volgende stap(pen) in een verandering.
- Minder analyseverlamming
- Meer intrinsieke motivatie
- Meer steun voor nieuw gedrag
- Minder uitputting die op verzet lijkt
Video's
Dan Heath - Je hoort veel mensen klagen dat mensen niet willen veranderen omdat ze te lui zijn. Nou, ik ben hier om het op te nemen voor de luie mensen. In feite wil ik betogen dat wat lijkt op luiheid eigenlijk uitputting is. Het bewijs komt van een psychologisch onderzoek dat absoluut fascinerend is.
Algemeen wordt aangenomen dat menselijk gedrag het resultaat is van rationele besluitvorming op basis van beschikbare informatie. Een nadere beschouwing van de gedragswetenschap onthult de krachtige rol die onze emoties spelen in ons besluitvormingsproces. In deze animatie bekijken we het proces van gedragsverandering aan de hand van Jonathan Haidt's analogie van een olifant, een berijder en een pad.
Aan het werk
- Leg het dialoog werkblad op een tafel waar de teamleden omheen kunnen zitten. Leg in stap 1 de handleiding voor het werken met een werkblad. Zorg dat elk teamlid een stift heeft.
- Lees de handleiding werken met een werkblad als je nog niet eerder met een werkblad gewerkt hebt.
- Neem het werkblad stap voor stap door, waarbij de teamleden om de beurt een stap lezen en faciliteren.
Bron
Chip en Dan Heath beschrijven het model van de olifant en de berijder in hun boek Switch - Durf te veranderen.
Je vindt meer motiverende technieken in ons boek Praktisch op weg naar teamresultaat (EN, NL). Het boek helpt je je team in beweging te zetten met een praktisch 5-stappenplan en 20 teamwerktechnieken.
Je kunt meer leren over en oefenen met deze techniek in onze leergang Connective Teamcoach.
Downloads
Meer informatie
- Book: Switch : How to change things when change is hard (EN, NL, DE)
Neem contact met me op
EN 
NL 
DE 
FR 