Doel
Betrek het team bij het aanwijzen van het volgende aandachtsgebied voor verbetering.
Zelfredzaamheid en een bredere kijk zijn de sleutel tot teamleren. Deze techniek daagt het team uit om successen uit het verleden te identificeren om hun manier van werken te verbeteren en nieuwe experimenten vanuit een andere invalshoek te proberen.
- Meer eigenaarschap voor de werkwijze van het team
- Een bredere kijk op gebieden die voor verbetering vatbaar zijn
- Grotere betrokkenheid van werknemers
Video's
Lerende organisaties begrijpen dat teamleren belangrijker is dan individueel leren. Als teams samen leren, leren ze goed samen te werken en zijn ze in staat met meerdere inzichten en perspectieven te komen om uitdagingen op te lossen.
Simon Sinec heeft het over de Navy SEALs als voorbeeld van wat teams groot maakt. Ze bestaan niet uit de sterkste, stoerste of slimste kandidaten. Ze bezitten allemaal iets veel diepers.
Aan het werk
- Welk gebied kreeg de afgelopen periode de meeste aandacht? Hoe hebben we dat gedaan? Welke verbeteracties of experimenten hebben we gedaan? Wat was het resultaat?
- Welk gebied is jou het meest bekend? Wat heb je gedaan of heb je anderen (leraren, coaches, leiders) zien doen om teams op dit gebied te helpen verbeteren?
- Welk gebied krijgt de minste aandacht in ons team? Hoe beïnvloedt dat de teamprestaties?
- Op welk gebied moeten we ons de komende tijd concentreren om onze manier van werken aanzienlijk te verbeteren? Hoe zouden we dat kunnen doen? Welk resultaat verwachten we daarvan?
Word het eens over twee of drie verbeterideeën om aan te werken.
Bron
Je vindt een beschrijving van dit model in de paragrafen 3.6 Ingrediënten voor teamsucces en 4.4 Recept voor teamsucces in ons boek Praktisch op weg naar teamresultaat (EN, NL). Het boek helpt je je team in beweging te zetten met een praktisch 5-stappenplan en 20 teamwerktechnieken.
Je kunt meer leren over en oefenen met deze techniek in onze leergang Connective Teamcoach.
Downloads
Meer informatie
- Book: The 5th Discipline by Peter Senge
Neem contact met me op
EN 
NL 
DE 
FR 