Teamlernen

Ändere deine Perspektive

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Ziel

Beziehe das Team in die Bestimmung des nächsten Verbesserungsbereichs mit ein.

Beschreibung

Selbstständigkeit und ein Blick über den Tellerrand sind der Schlüssel zum Lernen im Team. Diese Technik fordert das Team heraus, frühere Erfolge bei der Verbesserung ihrer Arbeitsweise zu erkennen und neue Experimente aus einem anderen Blickwinkel zu versuchen.

Ergebnisse

Videos

Lernende Organisationen wissen, dass das Lernen im Team wichtiger ist als das Lernen des Einzelnen. Wenn Teams gemeinsam lernen, lernen sie, gut zusammenzuarbeiten und sind in der Lage, verschiedene Einsichten und Perspektiven zur Lösung von Herausforderungen einzubringen.

Simon Sinec spricht über die Navy SEALs als Beispiel dafür, was Teams großartig macht. Sie bestehen nicht aus den stärksten, härtesten oder klügsten Kandidaten. Sie besitzen alle etwas viel Tiefgründigeres.

Zur Arbeit

Put the Connective Teaming floor sheet in the middle of the room. Then, with tape, divide the area around the model in five areas. Briefly explain the five areas of attention in the model. Then use the following questions to have a discussion on improving your way of working. After each main question, ask the participants to stand in the appropriate area for each question. Then use the follow-up questions to deepen the discussion.
  1. Welcher Bereich hat in der letzten Periode die meiste Aufmerksamkeit bekommen? Wie haben wir das geschafft? Welche Verbesserungsmaßnahmen oder Experimente haben wir durchgeführt? Was war das Ergebnis? 
  2. Welcher Bereich ist dir besonders vertraut? Was hast du getan oder gesehen, was andere (Lehrer/innen, Trainer/innen, Leiter/innen) getan haben, um die Teams in diesem Bereich zu verbessern?
  3. Welchem Bereich wird in unserem Team am wenigsten Aufmerksamkeit geschenkt? Wie wirkt sich das auf die Teamleistung aus?
  4. Auf welchen Bereich sollten wir uns in der kommenden Zeit konzentrieren, um unsere Arbeitsweise deutlich zu verbessern? Wie könnten wir das tun? Welches Ergebnis erwarten wir davon?

Einigt euch auf zwei oder drei Verbesserungsideen, die ihr umsetzen wollt.

Quelle

Eine Beschreibung dieses Modells findest du in den Abschnitten 3.6 Zutaten für den Teamerfolg und 4.4 Rezept für Teamerfolg in unserem Buch Verbindende Teamarbeit (EN, NL). Das Buch hilft dir, dein Team mit einem praktischen 5-Schritte-Plan und 20 Teamwork-Techniken in Bewegung zu bringen.

Du kannst mehr über diese Technik erfahren und sie in unserem Connective Team Coach Training Kurs.

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