Doel
Het doel van deze techniek is zich doelbewuster te richten op gedeelde waarden.
Het team gebruikt een analyse van het huidige gedrag om te bepalen welke waarden de meeste aandacht krijgen. Vervolgens kijken ze welke waarden ze in de toekomst waardevol vinden en hoe ze dat gaan vertalen in nieuw gedrag.
- Gedrag meer in overeenstemming met teamwaarden
Video's
Turning Values Into Action (4 minutes, EN)
Paul Mitchell spreekt over het omzetten van waarden in gedrag.
How should a company share it’s values? (3 minutes, EN)
Simon Sinek over waarden
Aan het werk
Voor deze methode is een dialoogwerkblad beschikbaar. Dit werkblad helpt een team om een discussie op gang te brengen over teamwaarden.
- Om te bereiden:
- Leg het dialoog werkblad op een tafel waar de teamleden omheen kunnen zitten.
- Leg in stap 1 de handleiding voor het werken met een werkblad.
- Leg bij stap 5 de scorekaarten bij elkaar.
- Zorg dat elk teamlid een stift heeft.
- Lees de handleiding werken met een werkblad als je nog niet eerder met een werkblad gewerkt hebt.
- Neem het werkblad stap voor stap door, waarbij de teamleden om de beurt een vraag faciliteren.
Bron
Deze techniek is een mooie aanvulling op ons boek Verbindend leiderschap (EN, NL, DE). Het boek helpt je je team in beweging te zetten met eenvoudige visualisaties en communicatietechnieken.
Je kunt meer leren over deze techniek en ze oefenen in onze leergang Connective Teamcoach.
Meer informatie
Neem contact met me op
EN 
NL 
DE 
FR 