Teamwaarden

Waarden dragen gedrag

Doel

Het doel van deze techniek is zich doelbewuster te richten op gedeelde waarden.

Beschrijving

Het team gebruikt een analyse van het huidige gedrag om te bepalen welke waarden de meeste aandacht krijgen. Vervolgens kijken ze welke waarden ze in de toekomst waardevol vinden en hoe ze dat gaan vertalen in nieuw gedrag.

Resultaten

Video's

Paul Mitchell spreekt over het omzetten van waarden in gedrag.

Simon Sinek over waarden

Aan het werk

Voor deze methode is een dialoogwerkblad beschikbaar. Dit werkblad helpt een team om een discussie op gang te brengen over teamwaarden.

  1. Om te bereiden:
    • Leg het dialoog werkblad op een tafel waar de teamleden omheen kunnen zitten.
    • Leg in stap 1 de handleiding voor het werken met een werkblad.
    • Leg bij stap 5 de scorekaarten bij elkaar.
    • Zorg dat elk teamlid een stift heeft.
  2. Lees de handleiding werken met een werkblad als je nog niet eerder met een werkblad gewerkt hebt.
  3. Neem het werkblad stap voor stap door, waarbij de teamleden om de beurt een vraag faciliteren.

Bron

Deze techniek is een mooie aanvulling op ons boek Verbindend leiderschap (EN, NL, DE). Het boek helpt je je team in beweging te zetten met eenvoudige visualisaties en communicatietechnieken.

Je kunt meer leren over deze techniek en ze oefenen in onze leergang Connective Teamcoach.

Neem contact met me op

Ik zou graag:
Coffee break conversations

Bij Connective Partners houden we niet van SPAM!

Bijna alle websites gebruiken cookies. Wij zijn hierop geen uitzondering. Dankzij cookies kunnen wij onze website verbeteren, weten wat vaak en minder vaak bekeken wordt en kunnen wij jou voorzien van gepersonaliseerde informatie. En eerlijk is eerlijk: we gebruiken cookies ook voor marketingdoeleinden. Kortom, we gebruiken cookies voor al het gangbare, behalve voor het sturen van SPAM.

We gebruiken Cookies voor alles, behalve voor SPAM.
Je gaat hiermee akkoord door op deze website te blijven.