Persönlichkeitsstile (DISG)
Ziel Erhalte eine gute Vorstellung von den Unterschieden und Gemeinsamkeiten innerhalb eines Teams und wie du diese nutzen kannst, um eine bessere Zusammenarbeit zu erreichen. Sowohl innerhalb des Teams als auch mit den Stakeholdern. Beschreibung Mit einigen kannst du immer gut zusammenarbeiten, während bei anderen alles, was du sagst, falsch erscheint. Warum sind manche Kollegen oder Kunden so flexibel und [...]
Teamentwicklung (Tuckman)
Ziel Verbesserte Fähigkeit, mit den Herausforderungen der Teamentwicklung in neuen Teams und nach einer Änderung der Zusammensetzung oder des Auftrags umzugehen. Beschreibung Kennst du das: Du kommst von einem reibungslos laufenden Auftrag in ein neues Team. Obwohl sich die Art der Arbeit nicht geändert hat, scheint alles viel schwieriger zu sein. Wie kann es sein, dass auf der einen [...]
Skills Compass
Ziel Effektivere Zusammenarbeit durch Förderung von Wissensaufbau, Wissenserweiterung und Wissensaustausch. Beschreibung Ein Team erbringt optimale Leistungen, wenn es die richtigen Fähigkeiten in der richtigen Verteilung hat. Dann wird niemand überlastet und alle können beruhigt in den Urlaub fahren, ohne dass die Arbeit zum Erliegen kommt. Diese Technik hilft dem Team, [...]
Team Dysfunctions (Lencioni)
Ziel Stärkerer Fokus auf Teamergebnisse durch schrittweise Umwandlung unserer Dysfunktionen in Teamwork-Kompetenzen. Beschreibung Auch wenn wir uns gut verstehen, kann die Zusammenarbeit manchmal Probleme verursachen. Was ist der Unterschied zwischen Zusammenarbeit... und Kollaboration? Was kann einer guten Zusammenarbeit im Weg stehen und was können wir dagegen tun? [...]
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