Agile Scan
Ziel Unterstützung einer Diskussion über die Effektivität deiner Teamarbeit und die Werte deines Teams und deiner Organisation. Beschreibung Auf der Grundlage einer Reihe von Erfolgsfaktoren (aus dem Agilen Manifest) legt das Team fest, welchen Faktoren jetzt die meiste Aufmerksamkeit geschenkt wird und welche sie persönlich für wichtig halten, um die Effektivität des Teams zu verbessern. Der Unterschied zwischen [...]
Leadership Scan
Ziel Führe effektiver, damit mehr Raum für Innovationen bleibt. Indem du dich mit deinem Führungsteam auf eine Reihe von Grundwerten einigst, die eine effektive Führung ausmachen. Beschreibung Was sorgt dafür, dass Teams und Abteilungen optimal funktionieren? Wie stellt ihr sicher, dass ihr mit Energie an schönen Lösungen arbeitet? Unser Leadership Scan vergleicht [...]
Moving Motivators
Ziel Finde heraus, was uns im Job motiviert und wie sich dies bei verschiedenen Teammitgliedern und in verschiedenen Situationen unterscheidet. Beschreibung Diese Technik verwendet Motivationskarten, um unsere Motivatoren zu untersuchen. Was ist am wichtigsten, um uns motiviert zu halten, bekommen wir genug davon und wie können wir uns verbessern? Ergebnisse Steigerung des gegenseitigen Vertrauens [...]
Wachstumsspirale (Spiral Dynamics)
Ziel Die Verhaltenssysteme und die zugrundeliegenden Bedürfnisse von (Gruppen von) Menschen gemeinsam zu untersuchen, um ein besseres Verständnis für dein eigenes Verhalten, das Verhalten anderer und den Einfluss des Systems, in dem du dich befindest, zu gewinnen. Beschreibung Die Spiraldynamik ist ein Modell, das die Entwicklung des Bewusstseins sowohl auf persönlicher als auch auf kollektiver Ebene beschreibt. Es [...]
Scrum Quest
Ziel Verschaffe dir ein gemeinsames Bild von Scrum und untersuche, welche Bereiche in deinem Team mehr Aufmerksamkeit verdienen, um die Arbeitsweise zu verbessern. Beschreibung Scrum ist ein Rahmenwerk für die Selbstorganisation von agilen Teams. Es gibt eine Menge über Scrum zu erzählen, aber dafür verweisen wir auf andere Quellen. Ein guter Ausgangspunkt ist http://www.scrumguides.org. Dort findest du [...]
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