Delegation Poker
Ziel Ein gemeinsames Verständnis zwischen Führungskraft und Team über die Aufteilung der Verantwortlichkeiten und die damit verbundenen Befugnisse. Beschreibung Was du weggibst, geht nicht verloren. Dennoch bleibt es schwierig zu delegieren. Wie stellst du sicher, dass allen klar ist, welche Entscheidungen delegiert wurden und wie weit die damit verbundene Verantwortung reicht? Wie kannst du [...]
Prioritätsmatrix
Ziel Schaffe ein gemeinsames Verständnis für die Prioritäten der anstehenden Arbeit, um den Wert, den du lieferst, zu optimieren. Beschreibung Wenn du gemeinsam mit deinen Stakeholdern die Arbeit visuell ordnest, entsteht ein gemeinsames Verständnis für die Gründe, die hinter der Reihenfolge stehen. Ergebnisse Stärkerer Fokus auf den Kundennutzen Stärkeres Engagement für Prioritäten Besser fundierte Diskussionen über den Umfang Videos Impact/Effort Matrix (2,5 Minuten, [...]
Impact Map
Ziel Erarbeite gemeinsam ein gemeinsames Verständnis über die Art und Weise, wie wir ein Ziel erreichen wollen, und über unsere Annahmen, die diesem Plan zugrunde liegen. So schaffen wir eine gemeinsame Grundlage, um unsere Annahmen zu überprüfen und unsere Aktivitäten zu priorisieren. Beschreibung Für so ziemlich jedes Ziel, das du in einer Organisation erreichen willst, müssen die Menschen ihr Verhalten ändern. Du [...]
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