Ziel
Der Kompass für Vielfalt und Inklusion hilft dir, das Gespräch über die Schaffung eines inspirierenden Arbeitsplatzes für alle zu eröffnen. Diese Methode zielt darauf ab, das Bewusstsein und das Verständnis für die Themen Vielfalt, Inklusion und psychologische Sicherheit innerhalb eines Teams oder einer Organisation zu erhöhen. Ziel ist es, die Teilnehmer/innen dazu anzuregen, darüber nachzudenken, wie diese Aspekte derzeit wahrgenommen und gehandhabt werden, und konkrete Schritte zur Verbesserung zu identifizieren.
Während der Übung stehen die Teilnehmenden um ein Bodenblatt herum, auf dem 15 Aspekte von Vielfalt, Inklusion und psychologischer Sicherheit in einem Kreis mit einem Spinnennetzmuster aufgezeichnet sind. Jeder Aspekt ist mit einer Skala von 1 bis 5 verknüpft, die es den Teilnehmenden ermöglicht, den aktuellen Stand jedes Aspekts in ihrem Team oder ihrer Organisation visuell zu bewerten. Durch Fragen zu den einzelnen Aspekten werden die Teilnehmer/innen dazu ermutigt, zu dem entsprechenden Teil der Tafel zu gehen und ihre Gedanken und Erfahrungen mitzuteilen.
- Tieferes Verständnis von Vielfalt, Inklusion und psychologischer Sicherheit
- Größeres Gefühl der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz
- Weniger Missverständnisse und unausgesprochene Probleme
- Ein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld
- Verbesserte Zusammenarbeit und Teamzusammenhalt
Videos
That Little Voice (2.5 minutes, EN)
Wir alle haben schon mal erlebt, dass die Stimme in unserem Kopf uns sagt, wir sollen schweigen, wenn wir ein nicht-inklusives Verhalten gesehen haben oder ihm ausgesetzt waren. Anstatt auf diese kleine Stimme zu hören, ist es an der Zeit, deine zu finden und sie zu nutzen, um #SpeakUpForInclusion.
What Diversity & Inclusion is REALLY About | Simon Sinek (4 minutes, EN)
Wir alle haben Scheuklappen. Wir können die Dinge nur aus unserer eigenen Perspektive sehen. Aber wenn wir uns für eine gemeinsame Sache oder eine gemeinsame Vision zusammentun, weitet sich unser Blick und wir können Dinge erkennen, die wir alleine nie gesehen hätten. Deshalb sind die besten Unternehmen so vielfältig: Sie haben ein vielfältiges Denken.
Zur Arbeit
Hier sind einige Fragen, die du verwenden kannst und die sich um den Leitfaden für Vielfalt und Inklusion drehen:
- Welchen Aspekt haben wir in unserem Team/unserer Abteilung/unserer Organisation richtig und wie zeigt sich das?
- Welcher Aspekt der Vielfalt wird unterbewertet? Warum ist das deiner Meinung nach so und wie können wir es verbessern?
- Wie trägt die psychologische Sicherheit zu deiner täglichen Arbeitserfahrung bei? Kannst du ein aktuelles Beispiel nennen, bei dem du dich besonders unterstützt gefühlt hast? Kannst du ein aktuelles Beispiel nennen, bei dem du dich relativ unsicher gefühlt hast?
- Welche Schritte können wir unternehmen, um eine ausgewogene Vertretung in unserer Abteilung zu gewährleisten? Gibt es Gruppen oder Perspektiven, die derzeit unterrepräsentiert sind?
- Denke an eine Zeit zurück, in der ein Mangel an Inklusion deine Arbeit beeinträchtigt hat. Wie wäre die Situation anders gewesen, wenn Inklusion eine Priorität gewesen wäre?
- Welcher Aspekt sollte in der kommenden Zeit besonders beachtet werden, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen und die Talente aller besser zu nutzen und zu entwickeln?
Quelle
Mehr Teamtechniken findest du in unserem Buch Verbindende Teamarbeit. Das Buch hilft dir, dein Team mit einem praktischen 5-Schritte-Plan und 20 Teamwork-Techniken in Bewegung zu bringen.
Du kannst mehr über diese Technik erfahren und sie in unserem Connective Team Coach Training Kurs üben.
Mehr Ressourcen
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