Objectif
L'objectif de cette technique est de se concentrer plus délibérément sur les valeurs communes.
L'équipe utilise une analyse du comportement actuel pour déterminer quelles valeurs reçoivent le plus d'attention. Ensuite, ils examinent les valeurs qu'ils trouvent précieuses à l'avenir et comment ils vont traduire cela en un nouveau comportement.
- Comportement plus conforme aux valeurs de l'équipe
Vidéos
Turning Values Into Action (4 minutes, EN)
Paul Mitchell parle de transformer les valeurs en comportements.
How should a company share it’s values? (3 minutes, EN)
Simon Sinek sur les valeurs
Pour travailler
Une feuille de dialogue est disponible pour cette méthode. Cette feuille de travail aide une équipe à lancer une discussion sur les valeurs de l'équipe.
- Pour préparer :
- Place la feuille de dialogue sur une table pour que les membres de l'équipe s'assoient autour.
- Dans l'étape 1, pose le manuel pour travailler avec une feuille de calcul.
- À l'étape 5, place les cartes de pointage ensemble.
- Assure-toi que chaque membre de l'équipe a un marqueur.
- Lis le manuel Travailler avec une feuille de travail si tu n'as jamais travaillé avec une feuille de travail auparavant.
- Parcourez la fiche de travail étape par étape, les membres de l'équipe animant une question à tour de rôle.
Source
Cette technique est un bel ajout à notre livre Connective Leadership (EN, NL, DE). Le livre t'aide à mettre ton équipe en mouvement grâce à des visualisations et des techniques de communication simples.
Tu peux en savoir plus sur cette technique et la mettre en pratique dans notre cours de formation de coach d'équipe Connective.
Téléchargements
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