Objectif
Faire participer les gens à des processus de changement majeurs sans utiliser le pouvoir.
Le modèle de changement Switch propose 9 stratégies pour changer le comportement humain sans utiliser le pouvoir. Comment fais-tu participer ton groupe cible (équipe, département, organisation, pays) à la ou aux prochaines étapes d'un changement ?
- Moins de paralysie de l'analyse
- Plus de motivation intrinsèque
- Plus de soutien pour les nouveaux comportements
- Moins d'exhoustion ressemble à de la résistance
Vidéos
Why Change Is So Hard (3.5 minutes, EN)
Dan Heath - Tu entends beaucoup de gens se plaindre que les gens ne veulent pas changer parce qu'ils sont trop paresseux. Eh bien, je suis ici pour défendre les personnes paresseuses. En fait, je veux faire valoir que ce qui ressemble à de la paresse est en fait de l'épuisement. La preuve vient d'une étude de psychologie qui est absolument fascinante.
The Elephant, The Rider, and the Path – A Tale of Behavior Change (2 minutes, EN)
Une croyance répandue veut que le comportement humain soit le résultat d'une prise de décision rationnelle basée sur les informations disponibles. Un examen plus approfondi de la science du comportement révèle le rôle puissant que jouent nos émotions dans notre processus de prise de décision. Dans cette vidéo d'animation, nous examinons le processus de changement de comportement en utilisant l'analogie de Jonathan Haidt avec un éléphant, un cavalier et un chemin.
Pour travailler
- Place la feuille de dialogue sur une table pour que les membres de l'équipe s'assoient autour. À l'étape 1, pose le manuel pour travailler avec une feuille de travail. Assure-toi que chaque membre de l'équipe a un marqueur.
- Lis le manuel Travailler avec une feuille de travail si tu n'as jamais travaillé avec une feuille de travail auparavant.
- Parcourez la fiche de travail étape par étape, les membres de l'équipe lisant et animant une étape à tour de rôle.
Source
Chip et Dan Heath décrivent le modèle de l'éléphant et du cavalier dans leur livre. Switch - Changer quand le changement est difficile.
Tu trouveras d'autres techniques de motivation dans notre livre Travail d'équipe connexe (EN, NL). Ce livre t'aide à mettre ton équipe en mouvement grâce à un plan pratique en 5 étapes et à 20 techniques de travail en équipe.
Tu peux en savoir plus sur cette technique et la pratiquer dans notre rubrique Cours de formation de coach d'équipe Connective.
Téléchargements
Plus de ressources
- Book: Switch : How to change things when change is hard (EN, NL, DE)
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