Ziel
Das Ziel dieser Technik ist es, sich bewusster auf gemeinsame Werte zu konzentrieren.
Das Team nutzt eine Analyse des aktuellen Verhaltens, um festzustellen, welche Werte die meiste Aufmerksamkeit erhalten. Dann schauen sie sich an, welche Werte sie in Zukunft für wertvoll halten und wie sie diese in neues Verhalten umsetzen werden.
- Verhalten steht mehr im Einklang mit den Teamwerten
Videos
Turning Values Into Action (4 minutes, EN)
Paul Mitchell spricht davon, Werte in Verhaltensweisen zu verwandeln.
How should a company share it’s values? (3 minutes, EN)
Simon Sinek über Werte
Zur Arbeit
Für diese Methode gibt es ein Dialog-Arbeitsblatt. Dieses Arbeitsblatt hilft einem Team, eine Diskussion über die Werte des Teams anzustoßen.
- Zur Vorbereitung:
- Lege das Arbeitsblatt mit den Dialogen auf einen Tisch, um den die Teammitglieder sitzen können.
- In Schritt 1 legst du die Anleitung für die Arbeit mit einem Arbeitsblatt.
- Bei Schritt 5 legst du die Punktekarten zusammen.
- Sorge dafür, dass jedes Teammitglied einen Marker hat.
- Lies das Handbuch zur Arbeit mit einem Arbeitsblatt, wenn du noch nie mit einem Arbeitsblatt gearbeitet hast.
- Gehe das Arbeitsblatt Schritt für Schritt durch, wobei die Teammitglieder abwechselnd eine Frage moderieren.
Quelle
Diese Technik ist eine schöne Ergänzung zu unserem Buch Connective Leadership (EN, NL, DE). Das Buch hilft dir, dein Team mit einfachen Visualisierungen und Kommunikationstechniken in Bewegung zu bringen.
Du kannst mehr über diese Technik erfahren und sie in unserem Connective Team Coach Training Kurs üben.
Mehr Ressourcen
Kontaktiere mich bitte
EN 
NL 
DE 
FR 