Agile Scan
Doel Ondersteuning van een discussie over de effectiviteit van je teamwerk en de waarden van je team en organisatie. Beschrijving Op basis van een set succesfactoren (uit het Agile Manifesto) bepaalt het team welke nu de meeste aandacht krijgen en welke zij persoonlijk belangrijk vinden om de teameffectiviteit te verbeteren. Het verschil tussen [...]
Leiderschapsscan
Doel Effectiever leidinggeven zodat er meer ruimte komt voor innovatie. Door volgens je managementteam een aantal basiswaarden af te spreken waaruit effectief leiderschap bestaat. Omschrijving Wat zorgt ervoor dat teams en afdelingen optimaal functioneren? Hoe zorg je ervoor dat je met energie werkt aan mooie oplossingen? Onze Leiderschapsscan vergelijkt [...]
Moving Motivators
Doel Uitzoeken wat ons motiveert in ons werk en hoe dit verschilt voor verschillende teamleden en verschillende situaties. Beschrijving Deze techniek gebruikt kaarten met motivatoren om onze drijfveren te onderzoeken. Wat is het belangrijkste om ons gemotiveerd te houden, krijgen we daar genoeg van, en hoe kunnen we dat verbeteren? Resultaten Toename van wederzijds vertrouwen [...]
Groeispiraal (Spiral Dynamics)
Doel In samenwerking de gedragssystemen en onderliggende behoeften van (groepen) mensen onderzoeken om een beter begrip te krijgen van je eigen gedrag, het gedrag van anderen en de invloed van het systeem waarin je je bevindt. Beschrijving Spiral dynamics is een model dat bewustzijnsontwikkeling beschrijft, zowel op persoonlijk als op collectief niveau. Het [...]
Scrum Quest
Doel Krijg een gezamenlijk beeld van Scrum en onderzoek welke onderdelen in je team meer aandacht verdienen om de manier van werken te verbeteren. Beschrijving Scrum is een raamwerk voor zelforganisatie van Agile teams. Er is veel te vertellen over Scrum, maar daarvoor verwijzen we naar andere bronnen. Een goed startpunt is http://www.scrumguides.org waar je [...]
EN 
NL 
DE 
FR 