L'inspiration comme ressource
L'inspiration est une ressource dont un individu, une équipe ou une organisation a besoin pour bien fonctionner. L'inspiration soutient :
- La contribution d'un individu à une équipe
- La contribution d'une équipe à une organisation
- Et la contribution d'une organisation à ses clients et à la société
Comme nous ne pouvons pas être partout, nous avons rassemblé ici pour toi de nombreuses graines inspirantes. Choisis les plus belles, trouve un endroit fertile, plante-les et laisse-les pousser. Nous aimerions beaucoup savoir ce qui a poussé à partir de nos graines.
Un leadership inspirant
Ton défi en tant que leader est de trouver un bon équilibre entre structure et autonomie. La structure aide les équipes à faire le travail efficacement. L'autonomie aide les équipes à adapter leur approche lorsque les circonstances changent et que la structure se met en travers de leur chemin. Nous t'aidons, toi et ton ou tes équipes de direction, à trouver et à maintenir cet équilibre.
Un environnement inspirant
En tant que leader, tu façonnes l'environnement dans lequel les équipes obtiennent des résultats. La science a montré que l'environnement détermine plus de 80% du comportement des gens. Nous t'aidons à mettre en œuvre les caractéristiques environnementales qui contribuent à améliorer les résultats de l'équipe.
Inspirer des habitudes saines
Notre cerveau est câblé pour conserver l'énergie. Planifier et exécuter consciemment chacun de nos mouvements demande beaucoup d'énergie au cerveau. C'est pourquoi nous créons des habitudes (des modèles inconscients de faire les choses). Si tu rencontres une résistance au changement, il est plus probable que les gens soient épuisés que réticents. En tant que leader, nous t'aidons à trouver des habitudes éprouvées qui favorisent un environnement de travail sain. Et nous t'aidons à instaurer ces comportements dans tes équipes.
Construire une organisation plus saine
La façon la plus efficace d'organiser les gens est de les laisser s'auto-organiser. Les organisations les plus efficaces sont celles qui se réinventent sans cesse. La meilleure façon de faire face à ce qui semble être une résistance au changement est de ne pas la provoquer. C'est la raison d'être du travail d'équipe agile, de l'organisation apprenante et des styles de coaching positifs. Apprends-en plus à ce sujet dans les livres qui nous ont le plus inspirés dans l'écriture de nos livres, le développement de nos techniques et le développement de nos compétences en coaching organisationnel.
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