Inspiration als Ressource
Inspiration ist eine Ressource, die eine Person, ein Team oder eine Organisation braucht, um gut zu funktionieren. Inspiration unterstützt:
- Der Beitrag eines Einzelnen zu einem Team
- Der Beitrag eines Teams für eine Organisation
- Und der Beitrag einer Organisation für ihre Kunden und die Gesellschaft
Da wir nicht überall sein können, haben wir hier zahlreiche inspirierende Samen für dich gesammelt. Such dir die schönsten aus, finde einen fruchtbaren Platz, pflanze sie ein und lass sie wachsen. Wir würden uns freuen zu hören, was aus unseren Samen gewachsen ist.
Inspirierende Führung
Deine Herausforderung als Führungskraft besteht darin, ein gutes Gleichgewicht zwischen Struktur und Autonomie zu finden. Struktur hilft den Teams, ihre Arbeit effizient zu erledigen. Autonomie hilft den Teams, ihre Vorgehensweise anzupassen, wenn sich die Umstände ändern und die Struktur im Weg ist. Wir helfen dir und deinem Führungsteam, dieses Gleichgewicht zu finden und zu halten.
Eine inspirierende Umgebung
Als Führungskraft gestaltest du das Umfeld, in dem Teams Ergebnisse erzielen. Die Wissenschaft hat gezeigt, dass das Umfeld über 80% des Verhaltens von Menschen bestimmt. Wir helfen dir dabei, die Umgebungsmerkmale zu implementieren, die zur Verbesserung der Teamergebnisse beitragen.
Gesunde Gewohnheiten inspirieren
Unser Gehirn ist so verdrahtet, dass es Energie spart. Jeden Schritt bewusst zu planen und auszuführen, kostet unser Gehirn viel Energie. Deshalb schaffen wir uns Gewohnheiten (unbewusste Handlungsmuster). Wenn du auf Widerstand gegen Veränderungen stößt, ist es wahrscheinlicher, dass die Menschen erschöpft sind als unwillig. Wir helfen dir als Führungskraft, bewährte Gewohnheiten zu finden, die ein gesundes Arbeitsumfeld fördern. Und wir helfen dir dabei, diese Verhaltensweisen in deinen Teams zu etablieren.
Aufbau einer gesünderen Organisation
Die effektivste Art, Menschen zu organisieren, ist, sie sich selbst organisieren zu lassen. Die effektivsten Organisationen sind die, die sich immer wieder neu erfinden. Die beste Art und Weise, mit - scheinbarem - Widerstand gegen Veränderungen umzugehen, ist, ihn gar nicht erst zu provozieren. Darum geht es bei der agilen Teamarbeit, der lernenden Organisation und dem positiven Coachingstil. Mehr darüber erfährst du in den Büchern, die uns am meisten inspiriert haben, unsere Bücher zu schreiben, unsere Techniken zu entwickeln und unsere Fähigkeiten im Organisationscoaching auszubauen.
EN 
NL 
DE 
FR 
