Inspirerende samenwerkingen

We inspireren door te delen en zo zaadjes voor verandering te planten.
- Linda & Remi-Armand -

Asian creative team sitting and working sharing creative ideas inspire

Inspiratie als bron

Inspiratie is een hulpbron die een individu, team of organisatie nodig heeft om goed te functioneren. Inspiratie ondersteunt:

  • Het als teamlid bijdragen aan je team
  • Als team bijdragen aan de organisatie
  • Het als organisatie bijdragen je klanten en de samenleving

 

Omdat we niet overal kunnen zijn, hebben we hier talloze inspirerende zaden voor je verzameld. Kies de mooiste uit, zoek een vruchtbaar plekje, plant ze en laat ze groeien. We horen graag wat er uit onze zaadjes is gegroeid.

Inspirerend leiderschap

Jouw uitdaging als leider is om een goed evenwicht te vinden tussen structuur en autonomie. Structuur helpt teams om de klus efficiënt te klaren. Autonomie helpt teams om hun aanpak aan te passen als de omstandigheden veranderen en structuur in de weg zit. Wij helpen jou en je management team(s) om dat evenwicht te vinden en te bewaren.

Businessman hand pick one of wood block in row with leadership concept

Een inspirerende omgeving

Als leider geef je vorm aan de omgeving waarin teams resultaten realiseren. De wetenschap heeft aangetoond dat de omgeving meer dan 80% van het gedrag van mensen bepaalt. Wij helpen je om die omgevingskenmerken te realiseren die bijdragen aan betere teamresultaten.

Inspireren tot gezonde gewoonten

Onze hersenen zijn geprogrammeerd om energie te sparen. Het bewust plannen en uitvoeren van elke stap die we zetten kost veel hersenenergie. Daarom creëren we gewoonten (onbewuste patronen om dingen te doen). Als je weerstand tegen verandering ervaart, is het waarschijnlijker dat mensen uitgeput zijn dan onwillig. Wij helpen je als leider om beproefde gewoonten te vinden die een gezonde werkomgeving ondersteunen. En we helpen je om deze gedragingen in je teams te bevorderen.

Bouwen aan een gezondere organisatie

De meest effectieve manier om mensen te organiseren is ze zichzelf te laten organiseren. De meest effectieve organisaties zijn degene die zichzelf steeds opnieuw uitvinden. De beste manier om om te gaan met - wat lijkt op - weerstand tegen verandering, is om die weerstand niet uit te lokken. Dit is waar agile teamwork, de lerende organisatie en positieve coachingstijlen over gaan. Leer hier meer over in de boeken die ons het meest inspireerden bij het schrijven van onze boeken, het ontwikkelen van onze technieken en het ontwikkelen van onze vaardigheden op het gebied van organisatiecoaching.

Bij Connective Partners houden we niet van SPAM!

Bijna alle websites gebruiken cookies, en wij zijn daarop geen uitzondering. Cookies helpen ons onze website te verbeteren, te begrijpen welke pagina's meer of minder vaak worden bezocht, en je gepersonaliseerde informatie te geven. Het is belangrijk op te merken dat we cookies ook gebruiken voor marketingdoeleinden, maar we houden ons aan alle toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot de privacy en bescherming van gegevens. Samengevat gebruiken we cookies voor alle standaarddoeleinden, behalve voor spamming of andere illegale activiteiten die jouw rechten als gebruiker schenden.

We gebruiken Cookies voor alles, behalve voor SPAM.
Je gaat hiermee akkoord door op deze website te blijven.