Développe tes compétences de coach
Favoriser des collaborations inspirantes est un voyage d'apprentissage continu. La plupart des apprentissages se font sur le tas, pendant que tu es occupé à résoudre des problèmes et à améliorer ta vie professionnelle.
Nous te soutenons dans ce processus en te proposant un coaching personnel, en guidant les équipes (de direction) et en proposant des formations ouvertes et en entreprise. Tout au long de ton parcours avec nous, tu découvres comment impliquer tes équipes/organisation en utilisant l'apprentissage en équipe, les outils Lean-Agile et le coaching positif.
Comment nous apprenons
T'es-tu déjà demandé comment les gens apprennent ? Le modèle 70-20-10 pour l'apprentissage et le développement explique comment les gens apprennent efficacement. Il est basé sur une enquête demandant à des cadres d'indiquer eux-mêmes comment ils pensent avoir acquis de nouvelles compétences. Les personnes interrogées ont déclaré avoir appris :
- 70% à partir de missions stimulantes (sur le lieu de travail)
- 20% des relations de développement (coaching)
- 10% de cours et de formations
Bien que la formation soit un point de départ essentiel pour acquérir des connaissances et se faire une idée, tu as besoin d'un suivi important pour apporter un changement durable. C'est pourquoi nous te préparons au voyage d'apprentissage, et non à un état final normalisé particulier.
Le rapport fait le mélange
Le développement commence généralement par l'envie d'améliorer quelque chose. Cela peut venir d'un retour d'information, d'un échec ou du fait de ne pas se sentir à la hauteur d'une tâche - en d'autres termes, de l'expérience. Pourtant, nous avons besoin de sources d'informations, de pratiques éprouvées et de conseils pour ne pas réinventer la roue en permanence.
C'est pourquoi nous offrons un mélange sain de coaching, de conseils et de formation. Et nous offrons un ensemble ouvert de techniques et de matériel d'apprentissage conçu pour faciliter l'apprentissage sur le terrain.
Coaching et formation
Tu es à la recherche d'initiatives d'apprentissage efficaces ? L'engagement est plus important pour toi que le savoir pur et simple. Nos programmes ouverts et en entreprise basés sur l'expérience remettent en question les modèles mentaux et incitent les gens à s'approprier le projet.
Coaching
Y a-t-il quelque chose que tu veux améliorer dans ta carrière de leader, de coach, d'enseignant ou d'infuencer ? Dans le cadre d'un coaching individuel, nous découvrons tes aspirations. Nous explorons tes ressources, définissons des étapes réalisables et te soutenons pour les réaliser.
Tu es à la recherche d'une nouvelle étape pour guider le changement dans ton organisation ? Grâce à notre matériel, tu débloqueras la sagesse de tes équipes. Elles sont les éléments de base qui ajoutent de la valeur à ton organisation. Tes équipes détiennent le savoir.
Notre approche du leadership dans un roman
T'es-tu déjà demandé pourquoi certaines équipes prospèrent grâce aux obstacles et que d'autres attendent impuissantes que la direction trouve des solutions ? Le langage des leaders joue un rôle essentiel pour développer des équipes auto-organisées et éviter l'impuissance enseignée.
Dans ce roman d'entreprise, nous montrons comment Marianne - une responsable d'unité commerciale motivée - veut dynamiser ses équipes. Avec l'aide de sa coach Lydia, elle commence à voir les schémas qui frustrent le travail d'équipe et apprend des styles de communication positifs simples pour accroître l'appropriation de la méthode de travail par l'équipe. À l'aide d'exercices simples et de techniques visuelles, elle s'attaque, étape par étape, aux obstacles qui se dressent sur son chemin.
Ne lis ce livre que si tu es prêt à remettre en question tes modèles mentaux de direction d'équipes et d'organisations.
Travailler en équipe
Veux-tu tirer le meilleur parti de la collaboration au sein de ton (tes) équipe(s) ? Veux-tu faire participer ton équipe à de nouvelles initiatives de façon virtuelle et avec autant d'assurance qu'en direct ? Veux-tu cultiver efficacement l'art de "s'asseoir sur ses mains" ? Veux-tu faire une plus grande différence dans ton organisation ? Alors ce livre sur l'apprentissage en équipe va t'aider à aller de l'avant.
Dans ce livre, les auteurs partagent leur passion pour la création d'un environnement où les talents des gens s'épanouissent. La clé du succès réside dans les réponses qui proviennent de l'équipe elle-même. C'est là le cœur de l'apprentissage en équipe. Grâce à un plan pratique en 5 étapes et à 20 techniques pour améliorer le travail d'équipe, tu mettras ton équipe en mouvement. L'équipe devient plus autonome et s'attaque plus activement aux obstacles qui se dressent sur son chemin.
Lis ce livre seulement si tu es prêt à examiner de façon critique tes modèles mentaux concernant la direction d'équipes et d'organisations.
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