Doel
Vergroot de zelfredzaamheid binnen het team, zodat elk teamlid groeit. Dit helpt je team betere resultaten te bereiken.
Zou het niet mooi zijn als elke medewerker in een team gecoacht werd om zijn/haar persoonlijke doelen te realiseren? Helaas heb je niet de luxe om in elke omgeving professionele coaching in te zetten. Zo niet, dan kun je terugvallen op je teamleden. Met deze techniek leer je wat je nodig hebt om elkaar als collega's te coachen.
- Toename van sociale steun
- Toename in persoonlijke ontwikkeling
- Teamleden lossen problemen proactiever op
Video's
Deze video legt uit hoe Oplossingsgericht Coachen werkt.
Aan het werk
Plan een tijd om te oefenen met intercollegiale coaching. Maak groepjes van twee of drie mensen, die elkaar coachen aan de hand van de stappen die op de coachingskaarten vermeld staan.
Spreek af dat je de inhoud van het gesprek binnen de groep houdt. Je kunt daar alleen je eigen ervaring delen!
Verdeel de rollen: coach, coachee en eventueel een waarnemer. De coach heeft een kaart met coachvragen. De waarnemer let op de structuur van het gesprek, en waarschuwt de coach als hij gesloten vragen stelt of advies lijkt te geven. De coachee brengt een doel in. Oefen gedurende tien tot vijftien minuten, wissel dan van rol zodat iedereen elke rol een keer speelt.
Als coach kies je een coachingskaart die het beste beantwoordt aan de vraag van de coachee. Je stelt de coachee letterlijk de eerste vijf vragen op deze kaart. Laat het beantwoorden geheel aan de coachee over. Als je op een vraag een afdoende antwoord hebt, stel je de volgende vraag op de kaart. Als de coachee je vraag nog niet echt beantwoord heeft, kun je een verdiepende vraag gebruiken zoals: "Wat nog meer?" of "Hoe ziet dat er precies uit?".
Bron
Sergio van der Pluijm beschrijft Oplossingsgericht Coachen in zijn boek “Coachen 3.0, deel 2: Oplossingsgerichte gespreksvoering” (NL).
Je vindt een beschrijving van deze techniek in hoofdstuk 4 van ons boek Praktisch op weg naar teamresultaat (EN, NL, DE). Het is een bedrijfsroman die je helpt zelforganiserende teams te creëren en aangeleerde hulpeloosheid te vermijden.
Je kunt meer leren over deze techniek en ze oefenen in onze leergang Connective Teamcoach.
Downloads
Neem contact met me op
EN 
NL 
DE 
FR 