Onderling coachen

Iedereen kan open vragen stellen

Men talking

Doel

Vergroot de zelfredzaamheid binnen het team, zodat elk teamlid groeit. Dit helpt je team betere resultaten te bereiken.

Beschrijving

Zou het niet mooi zijn als elke medewerker in een team gecoacht werd om zijn/haar persoonlijke doelen te realiseren? Helaas heb je niet de luxe om in elke omgeving professionele coaching in te zetten. Zo niet, dan kun je terugvallen op je teamleden. Met deze techniek leer je wat je nodig hebt om elkaar als collega's te coachen.

Resultaten

Video's

Deze video legt uit hoe Oplossingsgericht Coachen werkt.

Aan het werk

Plan een tijd om te oefenen met intercollegiale coaching. Maak groepjes van twee of drie mensen, die elkaar coachen aan de hand van de stappen die op de coachingskaarten vermeld staan.

Spreek af dat je de inhoud van het gesprek binnen de groep houdt. Je kunt daar alleen je eigen ervaring delen!

Verdeel de rollen: coach, coachee en eventueel een waarnemer. De coach heeft een kaart met coachvragen. De waarnemer let op de structuur van het gesprek, en waarschuwt de coach als hij gesloten vragen stelt of advies lijkt te geven. De coachee brengt een doel in. Oefen gedurende tien tot vijftien minuten, wissel dan van rol zodat iedereen elke rol een keer speelt.

Als coach kies je een coachingskaart die het beste beantwoordt aan de vraag van de coachee. Je stelt de coachee letterlijk de eerste vijf vragen op deze kaart. Laat het beantwoorden geheel aan de coachee over. Als je op een vraag een afdoende antwoord hebt, stel je de volgende vraag op de kaart. Als de coachee je vraag nog niet echt beantwoord heeft, kun je een verdiepende vraag gebruiken zoals: "Wat nog meer?" of "Hoe ziet dat er precies uit?".

Bron

Sergio van der Pluijm beschrijft Oplossingsgericht Coachen in zijn boek “Coachen 3.0, deel 2: Oplossingsgerichte gespreksvoering” (NL).

Je vindt een beschrijving van deze techniek in hoofdstuk 4 van ons boek Praktisch op weg naar teamresultaat (EN, NL, DE). Het is een bedrijfsroman die je helpt zelforganiserende teams te creëren en aangeleerde hulpeloosheid te vermijden. 

Je kunt meer leren over deze techniek en ze oefenen in onze leergang Connective Teamcoach.

Neem contact met me op

Ik zou graag:
Coffee break conversations

Bij Connective Partners houden we niet van SPAM!

Bijna alle websites gebruiken cookies. Wij zijn hierop geen uitzondering. Dankzij cookies kunnen wij onze website verbeteren, weten wat vaak en minder vaak bekeken wordt en kunnen wij jou voorzien van gepersonaliseerde informatie. En eerlijk is eerlijk: we gebruiken cookies ook voor marketingdoeleinden. Kortom, we gebruiken cookies voor al het gangbare, behalve voor het sturen van SPAM.

We gebruiken Cookies voor alles, behalve voor SPAM.
Je gaat hiermee akkoord door op deze website te blijven.